河北保定技校排名，保定技校前十名-济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校

河北保定技校排名，保定技校前十名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事业(yè)编制吗？是是(shì)的。关于(yú)护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)以及公立(lì)医院的护士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医(yī)院(yuàn)护士是事业编制吗，上海护(hù)士是事业编制吗(ma)，护士是事业编制吗(ma)？等(děng)问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答(dá)案(àn)：

2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护河北保定技校排名，保定技校前十名理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况(kuàng)看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学(xué)历才可报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各(gè)个医院的(de)招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合同制的护(hù)士，非编(biān)制护士，就是合同护士河北保定技校排名，保定技校前十名（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国(guó)家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人(rén)员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位自行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

河北保定技校排名，保定技校前十名

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考(kǎo)职称(chēng)，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事(shì)对待(dài)你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县(xiàn)区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人(rén)员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

　　请点击(jī)输入图片描述（最多18字(zì)）

　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所(suǒ)有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量(liàng)或(huò)业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制(zhì)也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大(dà)程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护(hù)士退休(xiū)之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这(zhè)就是为什么(me)编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的(de)用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士差(chà)别不(bù)大，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待(dài)遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种(zhǒng)类型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有(yǒu)资格(gé)发放了。