人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高(gāo)的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因为退休或(huò)临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离(lí)职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席财务(wù)官的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会(huì)秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此(cǐ)番(fān)大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)数(shù)或(huò)明显低(dī)于前(qián)两(liǎng)螺蛳粉去掉酸笋还臭吗，螺蛳粉是汤臭还是笋臭年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及(jí)多方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发(fā)展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风(fēng)险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人往往直接接触公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人(rén)离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言(yán)之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状(zhuàng)况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对(duì)其在职(zhí)期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可(kě)能会影响相关公司的股价，投资(zī)者应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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