什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对(duì)象是：公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系(xì)，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部(bù)环境条件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单(dān)人+工念什么 人工念什么姓位行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期限(xiàn)的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的(de)目的是为在分配有关成本费(fèi)用(yòng)有关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们(men)不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和自觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以及什么是人员类(lèi)型人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地、局部地去看，而(ér)应该(gāi)从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(g人+工念什么 人工念什么姓è)系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以(yǐ)上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独(dú)立(lì)成为一个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工人(rén)、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同(tóng)，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人(rén)以(yǐ)及外籍员工等全体人(rén)员(yuán)。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和(hé)业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对新技术不断探索追(zhuī)求(qiú)，以(yǐ)期(qī)促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性。

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