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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编(biān)制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定性(xìng)较(jiào)强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可(kě)报考始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是(shì)的(始祖鸟什么档次穿始祖鸟是有钱人吗de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业(yè)编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用(yòng)护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得(dé)与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作(zuò)相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获(huò)得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业学术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技(jì)术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大(dà)体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单(dān)位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事(shì)业单位(wèi)编(biān)与企(qǐ)业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要承担(dān)较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额(é)拨款的事(shì)业单(dān)位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部(bù)分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所(suǒ)有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务(wù)量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式，一是合(hé)同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方(fāng)公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了(le)。