你的工(gōng)作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务(wù)院及时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形(xíng)势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科(kē)学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业(yè)高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位平(píng)均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居(jū)前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了(le)解(jiě)这一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的三权分立是谁提出的，三权分立是谁提出的孟德斯鸠是哪个国家人(de)个人所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工(gōng)资(zī)也不(bù)等于个人工资。平均(jūn)工资是(shì)某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数(shù)个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一步(bù)推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收(shōu)入(rù)分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机(jī)制，健全劳动(dòng)者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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