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全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类(lèi)，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng)。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其(qí)变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统(tǒng)相(xiāng)互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人(rén)员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借(jiè)人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即(jí)劳动合同(tóng)制(zhì)职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系(xì)（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一(yī)般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造的(de)欲望，推动(dòng)生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意(yì)识和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员(yuán)类型分类，什么(me)是人员(yuán)类型的人，什么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应(yīng)该从(全国有多少个省市自治区和直辖市全国有多少个地级市cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期(qī)限(xiàn)和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性(xìng)质进(jìn)行(xíng)的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用(yòng)人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单(dān)位存(cún)在(zài)劳动关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员。