5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告(gà马云的钱属于个人吗o)以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。马云的钱属于个人吗>

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(马云的钱属于个人吗réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方(fāng)国(guó)企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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