5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪(xīn)排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民(mín)核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方(fāng)面(miàn)，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创(chuàng)新型企(qǐ)业(yè)居多的科创(chuàng)板人力资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值(zhí)的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励(lì)计划公告数量最(zuì)多的(de)板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激励计划的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年(nián)上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制(zhì)造(zào)业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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