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新人进拘留所会挨打吗,拘留所新人进去受欺负吗

新人进拘留所会挨打吗,拘留所新人进去受欺负吗 京东大调整!CFO许冉接替徐雷出任CEO

  京东CFO许冉(rǎn)将接替徐雷(léi),出任(rèn)京东CEO一职(zhí)。

  这(zhè)距离(lí)徐雷出任京东CEO刚(gāng)刚(gāng)过去一(yī)年。2022年4月,徐(xú)雷出任京东集(jí)团CEO,负责(zé)日常运(yùn)营管理,向(xiàng)京(jīng)东集(jí)团(tuán)董事局(jú)主(zhǔ)席(xí)刘强(qiáng)东(dōng)汇报。刘强东卸任京(jīng)东集团(tuán)CEO一职(zhí)。

  2021年9月,京东首度设立京东(dōng)集团总裁一职,徐雷由京(jīng)东零售集(jí)团(tuán)CEO升(shēng)任京东集团总(zǒng)裁,负责京东各业务板块的(de)日常运营(yíng)和协同发展。

  此(cǐ)次新上任CEO的许冉(rǎn)于2018年7月加入京(jīng)东(dōn新人进拘留所会挨打吗,拘留所新人进去受欺负吗g),任职财(cái)务(wù)副(fù)总裁,2020年1月晋升为(wèi)高级副总裁,并自2020年6月(yuè)至(zhì)今担任京(jīng)东的首席财务(wù)官。在2018年7月(yuè)至2020年(nián)5月期(qī)间,许冉除了担(dān)任京(jīng)东零售的首席财务(wù)官,亦(yì)先后兼任(rèn)集团财务和(hé)集团税务的部门负责人(rén)。

  在加入(rù)京东之前,许冉(rǎn)是普(pǔ)华永道中天会计师(shī)事务所(特殊(shū)普(pǔ)通合伙)的审计(jì)合伙(huǒ)人,许冉现亦任京东(dōng)科技董新人进拘留所会挨打吗,拘留所新人进去受欺负吗事。曾是中国及美国的注册(cè)会计师,毕业于(yú)北京(jīng)大学(xué)并获(huò)得理学与经济学(xué)双学士学(xué)位。

  过去半(bàn)年多来,京东内部(bù)架构调(diào)整动作(zuò)频频。

  2022年11月,刘强(qiáng)东(dōng)发布全员信:自2023年1月(yuè)1日起,京东集团(tuán)高级管理人员的(de)现金薪酬降(jiàng)低10%到20%不等,职(zhí)位(wèi)越高降得越多。

  随后(hòu),京东零(líng)售(shòu)事业(yè)群启(qǐ)动了一(yī)轮大调(diào)整,其中(zhōng)最(zuì)大的变(biàn)化是原3C家电(diàn)事业群被拆分,家电和家居业务(wù)合并为家电家(jiā)居事(shì)业群,3C数码成为独(dú)立事业群。调整后(hòu),京(jīng)东零售(shòu)包括家电家居、3C数码、大商(s新人进拘留所会挨打吗,拘留所新人进去受欺负吗hāng)超、生(shēng)活服(fú)务、大(dà)时尚等5大事业群及同城零售(shòu)和(hé)企业业务等多个独立(lì)事(shì)业(yè)部。

  今年1月,京东科技开展了(le)一轮组织架构调(diào)整,设立“一部三中心(xīn)”,即云事业(yè)部,销售、解决方案和交付(fù)三(sān)大(dà)中心。4月(yuè),徐丰从原京东科技数字(zì)城市(shì)群总裁变(biàn)动(dòng)为京东科技销售(shòu)中心(xīn)负责人后,升任京东(dōng)科技总裁一职(zhí),向CEO李(lǐ)娅云汇报(bào)。

  在4月9日的京(jīng)东(dōng)经营(yíng)管理会上、京东再度进行组织变革,从(cóng)事业群制回归事(shì)业(yè)部制。京(jīng)东(dōng)零售(shòu)五大事(shì)业(yè)群负责人将统(tǒng)一变更为事业部负责人。调整后,京东零售旗下家电家居、3C数码(mǎ)、大商超、生活服务、大时尚(shàng)5大事业群(qún)负责人将统(tǒng)一变更为事业部负责(zé)人,继(jì)续向(xiàng)京(jīng)东零售(shòu) CEO辛利军汇报。

  同时,京东(dōng)物(wù)流也以类似的思路开展了新一(yī)轮变革,在(zài)总部推行事业部制,成立了供应链、快递、快运(yùn)、国(guó)际业务(wù)等(děng)独立事(shì)业部(bù)。在区域层(céng)面,取消原有的七大区域划分(fēn),将省份作为具体的经(jīng)营单元,直(zhí)接向总部相关(guān)事业部(bù)负责人(rén)汇报。

  多名接近(jìn)京东内部(bù)人士告(gào)诉《科创板日报》记者,随着架(jià)构改变,最近京东高(gāo)管(guǎn)变动较大(dà),“各种CXO们都要动。”

  但这些架构和人员(yuán)变动(dòng),能否为京东带来新的活力(lì),仍有待观望。“比起频繁调整人员(yuán),京(jīng)东(dōng)需要调整的(de)是组(zǔ)织风气,反对形(xíng)式主义和唯上(shàng)思维,要更为(wèi)真抓实干(gàn)。”有熟(shú)悉京东人士如是表示(shì)。

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