金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦(pǔ)银(yín)大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知情(qíng)人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行编(biān)转外包(bāo)，引发(fā蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样)部分人员不(bù)满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知(zhī)情(qíng)人(rén)士称，目前内部(bù)已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于(yú)母(mǔ)公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发(fā)银(yín)行总资产为8.86蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利(lì)润增幅为(wèi)负(fù)增长的(de)银行(xíng)，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有投资者在(zài)投资者(zhě)关系(xì)平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用(yòng)卡中心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同(tóng)业的信用卡(kǎ)中心人(rén)数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现(xiàn)象，为何与同业相差这(zhè)么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行平(píng)均薪酬增长(zhǎng)的背景下，浦发(fā)银行202蒂佳婷属于什么档次，蒂佳婷面膜怎么样2年人(rén)均薪(xīn)酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时(shí)，该行(xíng)2022年(nián)应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时(shí)建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示(shì)，网传图片系两起独(dú)立事件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公司一员工(gōng)薪(xīn)酬下调是因其(qí)本人业绩考核不佳(jiā)所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通(tōng)，目(mù)前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的(de)图(tú)片(piàn)，系一业务(wù)外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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