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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上(shàng)学历才(cái)可(kě)报考，这个要(yào)结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是苏三起解的故事，苏三起解的故事简介是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的(de)事业编制(zhì)的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的(de)护士，非(fēi)编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工(gōng)同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分(fēn)为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福(fú)利待遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利；患职业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本(běn)人(rén)业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权(quán)利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公(gōng)务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guā苏三起解的故事，苏三起解的故事简介n)中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大体分为编制人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心(xīn)保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评(píng)的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个(gè)分啥的(de)，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的(de)人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士(shì)、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不(bù)再占(zhàn)用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的(de)用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都(dōu)不及(jí)合(hé)同制护士，而且(qiě)多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没(méi)有资格发放了。