人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分布(bù)来看(kàn)，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏(sū)，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位(wèi)调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术(shù)研(yán)究(jiū)院(yuàn)总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公(gōng)司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长(zhǎng)兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书(shū)、总经理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的上市(shì)公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他八个月的(de)占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联(lián)合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能(néng)是自身身体原(yuán)因、谋对付睡完就跑的男人，报复睡完就跑的男人求其他职业(yè)发(fā)展等(děng)因素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人往往直(zhí)接(jiē)接触公司(sī)的(de)财务及现金状况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的(de)财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临(lín)的(de)压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责人(rén)的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

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