你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国(guó)城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门(mén)类中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为(wèi)明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营(yíng)危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是(shì)私危楼高百尺的危是什么意思，危楼高百尺的危是什么意思是危险还是高营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修理和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以(yǐ)上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是(shì)税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的个(gè)人所得税(shuì)、社(shè)会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平(píng)，即(jí)大(dà)多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这(zhè)是因(yīn)为，平(píng)均(jūn)工(gōng)资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据可以(yǐ)反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工资分(fēn)配关系和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时(shí)候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的(de)共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十(shí)八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上(shàng)要靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价(jià)贡献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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