金(jīn)融界5月11日(rì)消(xiāo)息(xī) 网传(chuán)浦发(fā)银(yín)行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或(huò)系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工要(yào)从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪(xīn)两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值得注意的是(shì)，浦(pǔ)发银行今年一(yī)季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现(xiàn)营业(yè)收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利(lì)润158.31亿元，同比下降(幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班jiàng)18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银(yín)行(xíng)还(hái)是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至(zhì)511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期(qī)末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投(tóu)资者关系平台上向浦发银(yín)行提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)2022年年报(bào)显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心人数为(wèi)11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人(rén)数远低于此(cǐ)，如平(píng)安(ān)银行信用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问(wèn)贵司的卡中心运营是否(fǒu)存在(zài)冗(rǒng)员(yuán)，影响降本增效的(de)现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这么(me)多？”

　　公开资料显(xiǎn)示(shì)，在同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背景下，浦发(fā)银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万(wàn)元(yuán)降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪(xīn)酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了《关于进一步加(jiā)强国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线(xiàn)人员倾斜，同时(shí)建立(lì)健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追责追薪机(jī)制(zhì)。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发银(yín)行表示，网传图片系(xì)两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网(wǎng)传子公司一(yī)员工薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传(chuán)集体事(shì)件的图(tú)片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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