人才招(zhāo)聘素有每(měi)年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过(guò)一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业公司(sī)的财(cái)务负责(zé)人离(lí)职较多。占(zhàn)比最(zuì适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地(dì)区的上(shàng)市(shì)公司适合初中生的网课平台免费，国家提供的免费网课平台为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北(běi)、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务(wù)负责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职业规(guī)划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公司及参股公司(sī)的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职(zhí)的(de)财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并(bìng)辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经(jīng)理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以(yǐ)及管理层(céng)变动是他们离(lí)职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环(huán)境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司(sī)的财务(wù)及现金状况，当公司的财(cái)务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职(zhí)需要(yào)综合分析原(yuán)因。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在(zài)第四(sì)季度提前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是(shì)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财(cái)务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投(tóu)资(zī)者应当对(duì)此保持警惕(tì)。

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