5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方(fāng)面，科(kē)创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较20作法与做法的区别，作法与做法的区别是什么21年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施(shī)股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次(cì)为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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