5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据(jù)悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市(shì)的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四川(chuān)李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重(zhòng)能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德李子园牛奶比AD钙奶有营养吗，李子园牛奶和ad钙奶董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年(nián)薪(xīn)水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率，不再(zài)将核酸(suān)结果作为出(chū)行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告(gào)了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股(gǔ)权激(jī)励广度(dù)、深(shēn)度(dù)持(chí)续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实(shí)施股权激励(lì)计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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