如(rú)今的国(guó)产手(shǒu)机品牌最(zuì)出名的(de)当属华为(wèi)了，华为这些年的发展可谓是(shì)步步(bù)高升，如今已经是全球(qiú)领(lǐng)先的(de)信息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商了，因(yīn)此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策(cè)略大家都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中(zhōng)就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大的股(gǔ)东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在(zài)最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权是(shì)如何分配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力(lì)的结果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年，该公(gōng)司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算等领域构筑了端(duān)到端的解决方案优势，截至2根号20等于多少 化简 根号怎么算016年(nián)底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强(qiáng)发布，华为投资控股有(yǒu)限公司以7212亿营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还(hái)获(huò)得了首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权力机(jī)构，由工会和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两名股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是持股员工代表会(huì)。持股(gǔ)员(yuán)工代表会(huì)由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有(yǒu)公(gōng)司股份，同时也参与了员(yuán)工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非的强力(lì)推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的(de)股票(piào)，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为(wèi)期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特(tè)殊股票，每年华(huá)为会根据员工的工作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股净资产价(jià)格，不过这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年根号20等于多少 化简 根号怎么算有(yǒu)兑现额度，只能每年兑(duì)现1/10，除非(fēi)离(lí)职。并且在离开(kāi)后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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