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下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要取消护(hù)理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部(bù)分护(hù)理(lǐ)编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通常要求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但(dàn)是得通(tōng)过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医(yī)院(yuàn)，一般公立医院是属于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营(yíng)利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取(qǔ)消护士福(fú)利等待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与(yǔ)本人业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护(hù)理(lǐ)相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议(yì)。

事(shì)业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员的编制一(yī)样，都处(chù)于(yú)比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，这个(gè)群体在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自(zì)收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一(yī)部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是(shì)技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新进的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事(shì)对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的道理一下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本(běn)在(zài)很大程(chéng)度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除了少部分护士有事业编制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士(shì)差别(bié)不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不(bù)属于医院的(de)职(zhí)工，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合(hé)同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当(dāng)然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。