5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司(sī)高管最高年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公(gōng)司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权(quán)激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)20风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪22年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数(shù)量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总公告数(shù)量风采风彩两个词的区别是什么，风采风彩两个词的区别在哪的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部(bù)地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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