你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人(rén)员平(píng)均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院(yuàn)及时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差距英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表确实还较为(wèi)明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部(bù)最高、东北最(zuì)低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是城镇地域(yù)内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等(děng)非(fēi)单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税(shuì)前(qián)工资，也就是(shì)单位就业人(rén)员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位(wèi)发放的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社(shè)会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实(shí)发工(gōng)资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上(shàng)存在较大差异英红九号是名茶吗，英九红茶叶价格一览表。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和收入一(yī)般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多(duō)数(shù)人(rén)工资水平(píng)较低，平均(jūn)值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工(gōng)资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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