什(shén)么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独(dú)立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子(zi)要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制(zhì)职工(gōng)，享受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术(shù)人(rén)员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的(de)企业中，员工也体现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意在一个(gè)独立的(de)工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受(shòu)其他(tā)事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及(jí)什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两个或两个以(yǐ)上要素(sù)构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独(dú)立成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是(shì)紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要填(tián):退(tuì)休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间的关(guān)系(xì)的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企业支付工资(zī)，但与企业(yè)生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承(chéng)担相应的工(gōng)作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式(shì)职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行(xíng)政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员(yuán)类别是什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目(mù)的是为在分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科(kē)目(mù)时确定该人(rén)员(yuán)是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和业(yè)务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水中，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个(gè)独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更想获得社会的(de)尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望(wàng)强：知识型(xíng)员工对(duì)知(zhī)识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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