护士是事业编(biān)制吗？是是的。关于护士是事(shì)业(yè)编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医院的(de)护士是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，医院(yuàn)护士是(shì)事业编(biān)制吗，三甲(jiǎ)医院(yuàn)护士是事业编制吗，上(shàng)海护士是事业(yè)编制(zhì)吗，护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗？等问题，小编(biān)将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一(yī)部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是(shì)的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧(ba)，更多(duō)的(de)是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护(hù)士，就是合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利(lì)性的(de)，后(hòu)面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国(guó)家有关规定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护士(shì)工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专(zhuān)业技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他(tā)与履行护理职西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业(yè)编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意(yì)思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的编制，工资收(shōu)入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分(fēn)为编制人(rén)员(yuán)和非编制人员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的(de)，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收(shōu)到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有(yǒu)投票(piào)权，在竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民(mín)营医院的(de)性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即(jí)部(bù)分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制(zhì)。西方的几何学来源于什么的勾股之学，认为西方的几何学来源于什么的勾股之学>

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机(jī)关事(shì)业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛(máo)盾下，招录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随即取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了(le)，本(běn)质上不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳务(wù)公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇(yù)方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗

　　是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是医(yī)疗(liáo)服务行业(yè)。根据世界贸易组织统计和信息系统(tǒng)局(SISD)的国际服务贸易分类表,国际服务贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服务,包括医院服务、其他人(rén)类健康服务、社会服务及其他健(jiàn)康与社会服务。

　　服(fú)务行业的定(dìng)义(yì)在(zài)《现代汉语词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得(dé)到(dào)方(fāng)便的(de)行(xíng)业,如饮食业、游旅(lǚ)业、理发(fā)业、修理(lǐ)生(shēng)活(huó)日(rì)用品的行业(yè)等。

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