你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行(xíng)业的(de)就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠(diàn)定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台(tái西安市城六区是哪几个)实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè西安市城六区是哪几个)。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工(gōng)资，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的(de)。平均工资(zī)的(de)统(tǒng)计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，西安市城六区是哪几个g>统计(jì)数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和收(shōu)入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平较低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反映(yìng)出人们(men)对(duì)提高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收入分配(pèi)制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳(láo)动者特(tè)别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合(hé)理增长和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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