金融保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思界(jiè)5月11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银(yín)行的(de)降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一(yī)季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司(sī)一(yī)季(jì)度实现营业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司(sī)股东的净利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日(rì)，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者(zhě)关系平台上向浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报(bào)显示(shì)，该(gāi)行(xíng)信用卡(kǎ)中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银(yín)行信用卡(kǎ)中心1992人(rén)、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思(xiàng)，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所下降(jiàng)。同时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进(jìn)行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理(lǐ)的(de)通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构，未来将(jiāng)更多(duō)向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(jiàn)立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支(zhī)付和(hé)追责追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网(wǎng)传图片系两起独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬(chóu)下(xià)调是因其本人业(yè)绩考(kǎo)核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体(tǐ)事件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与员工沟通解决(jué)。

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