近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是(shì)在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时(shí)间(jiān)累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当(dāng)事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位(4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里: #ff0000; line-height: 24px;'>4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里wèi)不向劳动(dòng)者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对(duì)双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个(gè)人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要4开头的是哪个省，4打头身份证是哪里防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一(yī)步(bù)贯(guàn)彻(chè)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护(hù)非全日制用工劳动者的权益。

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