你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均(jūn)工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信息(xī)技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单(dān)位性质、所五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数(shù)个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不(bù)同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关(guān)重要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改革(gé)取得(dé)明显成效(xiào)，工(gōng)资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬在(zài)初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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