人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的离(lí)职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用事业(yè)和(hé)房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的(de)财(cái)务负责(zé)拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原(yuán)因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等(děng)原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公司董事长(zhǎng)及执行董事(拇指到食指一扎是几厘米，一扎几厘米？shì)的职责”。根(gēn)据公告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大(dà)唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任(rèn)中芯国际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事(shì)，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时(shí)也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的几大(dà)主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师(shī)陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原因、谋求其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济(jì)形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三银(yín)四”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原(yuán)因，若(ruò)他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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