小洲团队娇(jiāo)娇走的(de)原因，有想法的(de)娇娇掌握自己(jǐ)的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧(cuī)之。小洲团队娇娇是小(xiǎo)洲团队(duì)中，众(zhòng)多女(nǚ)生中最优秀的一个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝(sī)心(xīn)目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了小洲团队(duì)娇娇，觉得缺少了很多(duō)，是任何其(qí)他女生(shēng)都无法弥补(bǔ)的，这就是(shì)小洲团队娇娇的不可替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对(duì)她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的(de)人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有一(yī)种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇和老板似乎有一些(xiē)意见不合(hé)，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是(shì)因为双方的想法不同(tóng)，这(zhè)种想(xiǎng)法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的(de)，可是优(yōu)秀员工(gōng)往往也(yě)不愿意妥协。

3.独(dú)立(lì)自主(zhǔ)，另立(lì)门户(hù)。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随着小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的慢慢成长，就发(fā)现这个女孩子的潜力和成(chéng)长速度都是巨大的。对于这样有想(xiǎng)法(fǎ)、有冲劲的员工，老(lǎo)板在喜(xǐ)欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不(bù)住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程度(dù)，如(rú)果各方面(miàn)条件成(chéng)熟，为什么不选(x健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗uǎn)择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红(hóng健康码可以扫出个人信息吗，健康码可以扫出个人信息吗)的生命周期是很短的，时(shí)刻都伴随着(zhe)一种被淘汰(tài)的(de)恐惧感，也时刻都在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可能一直(zhí)当网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到兴趣减(jiǎn)淡(dàn)，就想要找另外(wài)一个(gè)稳定的(de)工作，或(huò)许结婚生子，回归简单的(de)生活。

5.继(jì)续学(xué)习，谋(móu)定(dìng)而动。还有一种说(shuō)法是小洲团(tuán)队娇娇(jiāo)深造去(qù)了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌(zhǎng)握(wò)的(de)知识是远远(yuǎn)不够的，以前学习的知识也不够系统(tǒng)和扎实，为了能够让自己(jǐ)未来更具有竞争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的东西，小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇一定是下了很(hěn)大(dà)的决心(xīn)。

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