近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越(yuè)多(duō)。有人将非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时，每周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临时(shí)工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单(dān)位建立了(le)劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读(cóng)事非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这(zhè)区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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