如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当属华(huá)为(wèi)了，华为这些年的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技术(shù)（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员工持股(gǔ)方案，现在(zài)最大(dà)的股东是谁(shuí)股权(quán)如(rú)何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权是(shì)如何(hé)分配的(de)你不(bù)一定知道(dào)吧，企业现在发展这么(me)大(dà)，绝对不可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方案

华为(wèi)技术(shù)有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司(sī)专注(zhù)于write的过去分词怎么用，write的过去分词英语ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫(háo)无疑(yí)问是成功的，但成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华(huá)为(wèi)是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的主要(yào)创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履(lǚ)行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股东权利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由全体持(chí)股员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股(gǔ)员工(gōng)行使(shǐ)有关权(quán)利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司(sī)个人股东持有公司股份，同时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底(dǐ)，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的(de)强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公(gōng)司实行员工持股改革：新员工不再派(pài)发(fā)长期不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐(jiàn)转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓(wèi)的“虚(xū)拟受限股”。至于(yú)什(shén)么(me)叫虚拟受限股呢，这(zhè)是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员(yuán)工的(de)工作水(shuǐ)平和对(duì)公司(sī)的贡献决定(dìng)其(qí)获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分红。

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就是这样的华为员工持股方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公司发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系，员(yuán)工的虚拟股每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新的每股净资(zī)产价格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且(qiě)在(zài)离(lí)开后，还(hái)要经历(lì)公司严格(gé)的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产品与华为构成(chéng)同业(yè)竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等条件(jiàn)中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑现。

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