金融纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思界5月11日消息 网传浦发(fā)银行员工因不满降薪(xīn)而到(dào)上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士(shì)称(chēng)，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信(xìn)用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人员不(bù)满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年(nián)年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营业(yè)收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个(gè)百(bǎi)分点(diǎn)； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦(pǔ)发银行(xíng)提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安(ān)银行(xíng)信用卡中心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，在同行(xíng)平均薪酬纵有万般不舍的下一句是什么成语，纵有万般不舍啥意思增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行(xíng)部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了(le)《关于进一步加强国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延(yán)期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦发(fā)银(yín)行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业(yè)绩(jì)考核不(bù)佳所致，经(jīng)沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体(tǐ)事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公(gōng)司与(yǔ)所属员工之(zhī)间存在(zài)劳动纠纷所致，目前该外包公(gōng)司(sī)正与员工沟通解(jiě)决(jué)。

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