你的(de)工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业(yè)的(de)就(jiù)业人员(yuán)平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国(guó)内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策(cè)和接续措施，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了(le)增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后(hòu)，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统计(jì)数据与个(gè)体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期)和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了(le)解这一数据(jù)是(shì)如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均(jūn)工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平均(jūn)工资直接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算、研究制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平(píng)均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经(jīng)济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展就业(yè)导向，努力宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特宁波华茂外国语学校学费多少高中，宁波华茂外国语学校学费多少一学期(tè)别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工资决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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