5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开披露的上(shàng)市(shì)公(gōng)司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和(hé)社1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司(sī)规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模(mó)减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均(jūn)值(zhí)较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量最1lb等于多少斤kg，10lb等于多少斤(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业、科学研究和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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