如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是步步高(gāo)升，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举动和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工持股方案，现在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许听说过，但(dàn)华为的股权是如何分配的你不(bù)一定知道吧，企业现在发展这么(me)大，绝对不(bù)可能是个(gè)别人的(de)功劳(láo)，是(shì)很多(duō)人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案(àn)

华为(wèi)技术有限燃气换金属管是骗局吗，燃气需要换金属管吗公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国(guó)工(gōng)商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收排(pái)名第一，同(tóng)时华为还获(huò)得了(le)首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现在的(de)华为毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功(gōng)背(bèi)后到底做了哪些努力我们也可以了解一下。华为是100%由员(yuán)工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力(lì)机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构是持股员工代表会。持股员(yuán)工代表会由全(quán)体持(chí)股员(yuán)工代表组成，代表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司(sī)个(gè)人(rén)股东持有公司股份，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实行员工持(chí)股改革(gé)：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变(biàn)一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工(gōng)会授予员工(gōng)的一种特(tè)殊(shū)股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持股方案让华(huá)为公司发(fā)展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部(bù)的(de)评(píng)价(jià)体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项(xiàng)规(guī)定(dìng)也有很多(duō)限(xiàn)制条件(jiàn)，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个(gè)月审(shěn)核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

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