5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂(zàn)停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地(dì)已调(diào)整核(hé)酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方(fāng)国(guó)企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营(yíng)控股上市公司(campus是什么意思 campus是国誉吗sī)，董秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年薪(xīn)均略高(gāo)于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科(kē)技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cìcampus是什么意思 campus是国誉吗)为批发(fā)和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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