人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)，其(qí)中超过一(yī)半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布(bù)来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公司的财(cái)务负责人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家公(gōng)司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原(yuán)因，因个(gè)人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到(dào)财务负责人离职的原(yuán)因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电(diàn)信科(kē)学技术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身(shēn)上的其他(tā)职(zhí)位(wèi)。例如(rú)禾(hé)迈(mài)电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总经理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副(fù)总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动(dòng)是他(tā)们(men)离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级(jí)合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而(ér)客观原(yuán)因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变(biàn)化等。不过，财幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司的财务(wù)及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善，他(tā)们(men)所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的(de)唯一(yī)原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在(zài)第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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