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几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二(èr)，三(sān)级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有空缺(quē)，而(ér)在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要(yào)结(jié)合(hé)当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是(shì)很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院(yuàn)才有事业(yè)单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般是非营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院(yuàn)，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事(shì)直(zhí)接(jiē)接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职(zhí)称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信(xìn)息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的(de)权(quán)利，可以(yǐ)对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公(gōng)事(shì)业(yè)编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔(tǎ)的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入比一般(bān)事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企(qǐ)业(yè)聘用一样(yàng)，由(yóu)单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)可(kě)以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待(dài)遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàn几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同g)

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营医(yī)院的(de)护士肯定不存在编(biān)制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开(kāi)支由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款、部分开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一部(bù)分医生(shēng)、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本(běn)质上(shàng)属于(yú)企业(yè)或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员(yuán)，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务(wù)量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直(zhí)接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝(jué)大(dà)部分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事业(yè)编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型(xíng)的用(yòng)工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资格发放(fàng)了(le)。