金融界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满降薪(xīn)而(ér)到上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部(bù)知情人士称(chēng)，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或(huò)系浦发(fā)信用卡中(zhōng)心的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部(bù)分人员不满。至于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，浦发银行今年一季(jì)度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新(xīn)公告显示，公司一季(jì)度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿(yì)元(yuán)，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是(shì)唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为(wèi)160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日(rì)，有投资者(zhě)在(zài)投资(zī)者关系(xì)平(píng)台(tái)上(shàng)向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根(gēn)据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显示(shì)，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其(qí)他可比同业(yè)的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安(ān)银行信(xìn)用卡中心(xīn)1992人、兴业(yè)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象，为何与(yǔ)同业相差这么(me)多(duō)？”

　　公(gō位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念ng)开资(zī)料(liào)显示，在同(tóng)行平(píng)均薪(xīn)酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元(yuán)。另从(cóng)浦发银行(xíng)部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行(xíng)长及多(duō)数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关于进(jìn)一步(bù)加强国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分配结(jié)构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子(zi)公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是因(yīn)其本人业(yè)绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上述调整表示(shì)理(lǐ)解。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn位卑未敢忘忧国,什么意思，位卑未敢忘忧国下一句怎么念)的图片，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该外包(bāo)公司正与员工沟通解决。

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