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已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制的(de)!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额(é)没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学历才可报考，这个(gè)要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护(hù)士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所(已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照国家有关规定获得与本(běn)人业务(wù)能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参(cān)加专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和交流、参加行业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其(qí)他(tā)与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和(hé)建议。

事(shì)业单位四大编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事(shì)业编全(quán)称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业(yè)编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单(d已婚男人经常找你聊天是什么意思，一个愿意陪你聊天的已婚男人ān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的(de)待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位(wèi)对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇(yù)都收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时(shí)候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的(de)同(tóng)事对(duì)待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事(shì)业单(dān)位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制(zhì)也是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大(dà)程(chéng)度上(shàng)还(hái)要(yào)依(yī)靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编制越来越少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资以外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直(zhí)接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医(yī)院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累(lèi)的基(jī)础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。