你的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因(yīn)素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势(shì)保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数据与个体感受差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科学理(lǐ)性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城(鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故chéng)镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单(dān)位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东(dōng)部(bù)最(zuì)高(gāo)、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故业平(píng)均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是(shì)农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什么平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既鱼目混珠这个故事，鱼目混珠的典故然(rán)如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分(fēn)配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平(píng)均工资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提(tí)高(gāo)收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入(rù)分(fēn)配格局不(bù)断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机(jī)制。

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