近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展，特别(bié)是在服务领域(yù)，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片来(lái)越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工(gōng)作时间不超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动(dòng)仲裁主(zhǔ)张权(quán)益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以口头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否(fǒu)需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份参(cān)加基本养老罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片(lǎo)保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性和特(tè)殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同(tóng)解(jiě)除(chú)和终止以及社会(huì)保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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