5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优化，多地已9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少调整核酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少(píng)均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新(xīn)型企(qǐ)业居多的(de)科(kē)创板人力资(zī)源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值9的算术平方根是3还是正负3，根号9的算术平方根是多少(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为(wèi)股权激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励(lì)计划(huà)公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然(rán)为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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