如今的国产手机品牌(pái)最出名(míng)的(de)当属华为了，华为这些年(nián)的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为的一系列举(jǔ)动和(hé)公(gōng)司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华(huá)为员(yuán)工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权(quán)是如何分配(pèi)的你(nǐ)不一(yī)定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发(fā)展这么(me)大，绝对不可能(néng)是个(gè)别(bié)人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股方案

华(huá)为技术(shù)有限(xiàn)公司成立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信(xìn)运营商、企业(yè)、终端(duān)和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底，华(huá)为有17多万名(míng)员工(gōng)，全国工商联发(fā)布(bù)“2016中国民(mín)营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批2019中(zhōng)国(guó)品牌(pái)强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背(bèi)后(hòu)到底做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业。股东会是公司(sī)权力机构(gòu)，由工会和(hé)华为的主要创(chuàng)始人(rén)兼总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工(gōng)会(huì)履行股东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表会。持股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其(qí)中(zhōng)任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有(yǒu)公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任(rèn)正非的强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工不再(zài)派发(fā)长(zhǎng)期不(bù)变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而老员(yuán)工的股票也逐渐转(zhuǎn)一本书多重，一本书多重有一斤吗化(huà)为期股(gǔ)一本书多重，一本书多重有一斤吗，就是所谓(wèi)的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华(huá)为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一本书多重，一本书多重有一斤吗一(yī)定比(bǐ)例的(de)分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的(de)越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年(nián)可兑(duì)现(xiàn)1/4，价格是最新的每股净资(zī)产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格的(de)6个月(yuè)审(shěn)核，确(què)认不出(chū)现创业公司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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