5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公(gōng)司董事(shì)长年薪排行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相关的(de)关(guān)系，随(suí)着公司(sī)规(guī)模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持(chí)续低(dī)迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比萝卜丁属于什么档次，世界十大奢华口红品牌13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依然(rán)为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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