你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期(qī)因素(sù)冲击，党中央(yāng)作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私(sī)营单位(wèi)中则(zé)是(shì)农林牧渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人(rén)员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工(gōng)资(zī)反映的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值。由于作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面所处行(xíng)业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及(jí)个人所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各行业之间工资水平客观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往偏离并(bìng)高(gāo)于一般水平，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以反作风建设包括哪些方面问题，机关作风建设包括哪些方面映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进(jìn)工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制(zhì)，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

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