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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考，这个要(yào)结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立(lì)医院以及私(sī)立(lì)医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业(yè)单(dān)位，所以只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福(fú)利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得(dé)赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得(dé)与本人业(yè)务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照(zhào)公(gōng)务员管理的编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多(duō)是有技术(shù)但没有(yǒu)学历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间(jiān)得(在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待(dài)你的态度(dù)也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上(shàng)属于(yú)企业或(huò)公司的(de)范畴，无(wú)论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大(dà)的护士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单(dān)位一(yī)样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在(zài)编制(zhì)规模(mó)有(yǒu)限、工(gōng)作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也是出在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉(chū)于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

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　　当下，除了少部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在收入构(gòu)成方面，除(chú)了基本(běn)工资以(yǐ)外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系(xì)数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最(zuì)苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发(fā)放了(le)。