近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临(lín)时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一用人(rén)单位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订劳动合(hé)同(tóng)，明(míng)确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对(duì)于(yú)用人(rén)单(dān)位存(cún)在的(de)违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以要求劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》制用工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？越妇言文言文阅读翻译，《越妇言》trong>

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本(běn)医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务(wù)。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双(shuāng)方的(de)权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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