5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业(yè)咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停(tíng)上(shàng)市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业依旧保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创(chuàng)板外(wài)，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因(yīn)素的影响致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度熊二变成僵尸了，光头强被僵尸咬了由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励(lì)计划公告数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北(běi)京(jīng)市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和(hé)零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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