5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均(jūn)值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作(zuò)为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的(de)董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创(chuàng)新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公告数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了(le)155个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)滴滴总部在北京哪个区，滴滴总部北京地址告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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